摘取　要：内部审核是企业制度的最重要组成部分，主要用作完善企业内部管理、坦率财经纪律及提升经济效益等。然而，在目前的较多企业管理中内部审查会工作未充分发挥理应的起到。本文就企业内部审计工作的发展现状及改良措施明确提出一些笔者的点子，可供大家参照。

关键词：内部审核；内部审核现状； 内部审核改良措施 随着社会的发展变革，全球经济一体化迎面而来，企业面对的风险逐步增大。为了在白热化的竞争中立于不败之地，同时为了强化内部管理，有些企业创建了内部审核体系。内部审核是一项行之有效的内部掌控方法，它采行规范化、系统化的方法对风险管理、内部掌控及公司管理程序展开评估和提高，它可对企业各个方面展开管理控制，监督基础工作的实行及各项生产经营活动规范有序运营，减少企业面对的风险，提升管理水平，增进企业经营目标的构建。一、内部审核的定义和内容1内部审核的定义　　我国已实施的《内部审核准则》中明确规定：“内部审核是指的组织内部的一种独立国家客观的监督和评价活动，它通过审查和评价经营活动及内部掌控的必要性、合法性和有效性来增进的组织目标的构建”。

内部审核是一种独立国家、客观的监督、掌控确保与服务咨询活动。目的是提升企业运作效率，为企业减少价值，协助企业构建它的目标。

2 内部审核的内容　　内部审核是为了检测及管理企业内部经济活动的一种公平、客观、独立国家的评价活动。内部审核是内部掌控的一种类似方式，是内部掌控的最重要组成部分。它主要是对企业的内部掌控的调查评估，审计报告和分析结果，还包括分析的公正性，并证实企业的各种商业活动的情况，并再行明确提出合理建议。

它的起到是帮助管理人员以更佳地遵守自己的职责。为企业减少价值而服务将是未来内部审核发展的新趋势，由以往的以财务收支居多的审核向管理效益审核和风险管理审核方向发展，为企业充分发挥更大的起到。二、内部审计工作的现状　　近年来内部审计工作发展较慢，获得了相当大变革。但是与西方经济发达国家比起，由于在我国积极开展的时间不宽，发展步子较慢，不存在较小差距；在法律制度、机构建设人及员素质等方面显著领先；不存在较多问题，没能给企业很好的发挥作用。

1.内部审核涉及法律法规不完备　　目前我国实施的有关审计工作的法律主要是《审计法》，以及其他如《中华人民共和国会计法》等涉及法律。而针对内部审核的法规却只有部门规章如《审计报告关于内部审计工作的规定》及各省对内判工作的地方法规。内部审核准则和职业道德类规范，主要指2003年以后中国内部审核协会公布的《内部审核基本准则》等行业准则。这就造成企业内部审计工作无法可依，当内审人员碰到问题时没涉及法律的维护及反对。

　 现有的法规体系不存在四个方面的严重不足：首先限于面有局限性。《审计法》在改动后作出规定，依然只对国有企事业单位成立内部审核机构有拒绝，而将非国有企业回避在内部审核法规体系之外。

在国有企业升格之后，该法规对于国有企事业单位内部审核的有关规定早已不限于了。限于于现代企业的《证券法》 、《公司法》 却没具体的关于内部审核的规定。这造成内部审计工作在现在企业中缺少法律地位，在企业的设置具备政治性。其次，权威性严重不足。

与内部审核涉及的具备全国性法律效力的仅有《审计法》中的少数条款，部门规章仅有《审计报告关于内部审计工作的规定》，这造成内部审计工作没法律维护，权威性较好。再者，现有的法规体系不存在漏洞和互相对立。内部审核的法律条文有所不同部门施行的有关法律或法规的几节中，缺少统一性，不免有漏洞和不完全一致的地方。最后，没具体内部审核人员的法律责任和权力。

法律法规彰显内部审核人员的权力是他们合法权益的有力确保。法律责任是内部审核的不道德约束，内部审核人员要严肃遵从法规道德的拒绝和规定，不玩忽职守甚至循私舞弊。

2．内部审核大环境的不完备　　审计工作一般还包括国家审核、社会审核以及内部审核等。审核大环境积极开展的优劣牵涉到内部审核发展的方向，若其他审核的风气很差，不存在污染现象，也不会对内部审核产生一定的影响。

目前，中国的市场机制还不完备，科学和文化层次不全面发展，人民的民主意识和参政意识依然不存在相当大的局限性，提升廉政意识问题也亟待解决，国家审核和社会审核不存在较多弊端等都有利于企业内部审核事业的身体健康发展。3.人员素质和结构不合理　　按国家审核的有关法律法规，审核部门不应配有审计师，会计师、律师，工程师，但到现在为止，绝大部分企业内部审核部门的工作人员是会计学岗位切线来。这导致内部审核部门不存在这样一个广泛问题，内审人员知识结构单一，素质偏高，缺少多方面的人才。内部审核发展到现在，已仍然局限于全然的对经济展开管理监督的职能，而是回头经济效益审核发展的道路，监督企业运营的管理模式，为企业建构效益。

内部审核部门有误精英工作人员的子集地，不仅有经验丰富的审核人员，也应当有经济会计学，法律，工程技术人员。4缺少独立性　　部分企业的内部审核部门是由由会计人员担任的，并归属于会计学部门或其他部门。这造成企业内部审核部门缺少独立性，不受各方面的抵挡。如内部审核人员的工作待遇、工资等受本企业有关负责人的支配，这就使得内部审核人员在遵守监督和评价职能时会受到各方面利益和权力的影响，有很多的疑虑，缺少独立性。

5内部审计工作地位低落　　有些企业领导对内部审计工作缺少了解，指出内部审核机构只是个摆放，会为内部审核部门配备专业人才，也不推崇现有在岗位人员的职业培训，且给内部审核人员的待遇较低，造成一些有才干的专业人员愤于在内部审核部门工作，争相另谋高就。导致许多企业内部审核部门形同虚设，无法充分发挥其理应的起到。三、提升内部审核起到的改良措施　1完善内部审核法律规范体系　　制订并施行统一内部审核涉及法律法规的单一的《内部审计法》，给内部审计工作获取法律依据。改动《审计法》中的内部审核条款，强化内部审核的企业性。

在《证券法》、《公司法》和涉及法律中减少不利于奠定内部审核地位的规定。完备地方法规及职业道德规范等，对其不存在的漏洞和互相对立之处做到明确规定，为内部审计工作创建一个完备的法律法规体系，具体取决于内部审核质量的标准。2建立健全内部审核质量掌控制度及方法体系　　建立健全内部审核质量掌控制度是确保内部审核质量的重要途径。

可建立健全内部审核的监督检查制度、质量掌控的责任制度、内部审核质量的视学制度等，提升内部审核的质量掌控水平。可使用全面掌控和重点掌控结合的方法，对关键点展开重点监督管理。3强化内部审核质量的过程及对审计报告的掌控　　对审核全过程展开质量掌控，特别是在对审核证据的应拒绝严苛，合乎充分性、相关性和可靠性的拒绝。

审核方案、审核日记及审计工作底稿等也不应全程展开质量掌控，确保内部审计工作优质优量地已完成。审计报告是内部审核活动最后的结果，审计报告的质量掌控是整个审核过程的一个最重要组成部分。应付内部审计报告严格把关，对提供的审核证据去伪存真，写一个现实，合理，必要的内部审计报告。4.提升内部审计工作的地位应付部分企业领导层普及内部审计工作的涉及科学知识及最重要地位，使其认识到内部审核对企业发展的重要性。

审核人员不应强化自学，大大自学和改版科学知识的各方面的科学知识，如生产，经营，管理学，经济学，金融，财政，审核等，提升了找到、解决问题，协商工作和其他方面的综合能力。审计工作在新世纪新的拒绝下必需竖立审核创意意识，不断改进审计工作，将审计工作的质量和效率提升到一个新的水平。　　四．结束语　　内部审核是企业管理的最重要手段，是强化企业自我约束，规范内部管理，提升经济效益，创建现代企业制度的客观拒绝。

只有大大提升内部审计工作能力强化，内部审核质量掌控，以逐步提高企业内部审核的地位，使内部审核在创建现代企业制度中确实充分发挥其监督，护照，评价职能。

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